FAQ

Supervisie is professionele begeleiding bij reflectie op je werk. Het gaat niet om behandeling of coaching, maar om het onderzoeken van situaties, keuzes en dilemma’s die je in je rol als professional tegenkomt.

Ja. Alles wat besproken wordt blijft tussen jou en de supervisor. Er is géén inhoudelijke terugkoppeling over gesprekken.

Supervisie wordt aangeboden tegen een vast uurtarief. De frequentie en vorm stemmen we in overleg af.

Er is de mogelijkheid om supervisie per losse sessie af te nemen, of te werken met een strippenkaart.

Ja, groepssupervisie biedt ruimte om te leren van elkaars praktijk, onder professionele begeleiding. In een kleine, vaste groep reflecteren deelnemers op hun werk, rollen en dilemma’s. De supervisor begeleid het proces, bewaak de diepgang en zorg voor scherpte — zonder sturing op inhoud of beoordeling.

Beide zijn reflectiemethoden voor ontwikkeling en lijken dus op elkaar. Het verschil zit hem in de begeleiding. Intervisie is een gestructureerde vorm van collegiale coaching, veelal in groepsverband zonder begeleiding.  Samen bepaal je de toon en diepgang van het gesprek. Supervisie is een gestructureerd proces waarin je reflecteert op je eigen handelen en leert van je eigen ervaringen. Dit gebeurt onder begeleiding van een “supervisor”, wat in feite een ervaren professional is die met een externe blik meekijkt. Groepssupervisie zit er tussenin, hierin is wel sprake van collegiale coaching en reflectie. Maar het is de supervisor die als begeleider de toon, structuur en diepgang bewaakt.

Nee. Supervisie is juist bedoeld voor professionals die bewust willen groeien in hun vak, ook (of juist) als het inhoudelijk goed gaat.

Nee. Supervisie werkt niet met gedragsdoelen, ontwikkelmodellen of oefeningen. Reflectie staat centraal, niet gedragsverandering afdwingen.

Nee. Er wordt niet behandeld.

Ja, zolang deze impact hebben op je werk. Supervisie kijkt altijd naar de professionele context, maar sluit de mens daarachter niet uit.

Zolang het waarde toevoegt. Er is geen vast traject en geen einddatum.

Nee. Supervisie staat los van beoordeling, performancemanagement of verzuimbegeleiding.

Niemand. Reflectieve veiligheid is essentieel. Indien gewenst kan wel op hoofdlijnen worden afgestemd over vorm en inzet, niet over inhoud. Het is aan de supervisant om hier eventueel iets over te delen. 

Met name voor professionals in de eerste jaren van hun loopbaan (0–5 jaar), die al verantwoordelijkheid dragen richting klanten of opdrachtgevers. Maar vanzelfsprekend ook voor anderen die met dezelfde uitdagingen te maken hebben.

Supervisie richt zich op professioneel handelen in de praktijk, vanuit eigen inzichten. Niet op persoonlijke ontwikkeling of gedragsverandering op abstract niveau, bv. doormiddel van het aanleren van nieuwe technieken.

Ja. Supervisie kan aanvullend worden ingezet naast opleidingen of interne begeleiding.